Neste curso serão apresentados os procedimentos para a constituição da prática do “home office/teletrabalho”, suas vantagens, funções nos quais podem ser aplicadas, formalizações necessárias. Sempre em conformidade com a Reforma Trabalhista e Jurisprudência sobre o tema. O participante aprenderá todas as variáveis aplicáveis
Empresas que adotaram o home office na pandemia e pretendem tornar a prática permanente têm feito acordos coletivos com os sindicatos de trabalhadores para estabelecer regras para o controle da jornada e a estrutura necessária – como mobiliário e internet. Bradesco e TIM fecharam recentemente acordos nacionais e está previsto para hoje a

PANDEMIA: home office e a síndrome de Burnout Diógenes Costa Souza 1 Larisse Rodrigues Prado Schuller 2 RESUMO O mercado de trabalho sofreu uma abrupta transformação com a pandemia do Covid-19 que alterou significativamente as relações de trabalho e trouxe para a realidade trabalhista o regime de trabalho remoto como o home office. Apesar

Conteúdo. Como funciona o home office. Como garantir a atuação do seu time remoto. Registro de ponto online. Controle de geolocalização. Revezamento de setores. Como organizar escala para time remoto. Defina o número mínimo de colaboradores por escala. Crie planejamentos de escala semanais e mensais.
Em 2017 com o objetivo de combater a crise econômica e o desemprego pela reforma trabalhista (LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017) o Home Office foi regulamentado no Brasil, antes dessa reforma existiam algumas situações aplicadas por algumas empresas, mas não era regulamentado pela CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho). Porém, de acordo com precedentes do TST (Tribunal Superior do Trabalho), se houver a possibilidade de realizar o controle de jornada, o empregador deve fazê-lo e pagar horas extras sempre que devido. Além disso, a nota orientativa nº 17 do Ministério Público do Trabalho (MPT) prevê que funcionários em home office recebam o direito ao Ao realizar o aditivo do contrato de trabalho para atividades em home office é importante adicionar informações que deixem bem claro como deve ser a relação entre o colaborador e a empresa. De acordo com o artigo 75-C e 75-D da Lei Trabalhista , o aditivo contratual deve esclarecer os seguintes pontos: A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 1 o Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo

Esse aditivo é necessário, pois a Medida Provisória nº 927, de março de 2020, que permitia que as empresas colocassem os seus funcionários para trabalhar em casa por conta da situação de calamidade pública ocasionada pela pandemia do coronavírus, deixou de vigorar em 2020 e, por isso, neste ano de 2021, as empresas precisam

O modelo de trabalho híbrido é a conquista da liberdade do colaborador de conseguir atuar onde desejar, de acordo com os alinhamentos realizados entre a empresa, a equipe e os gestores. O isolamento social trouxe inúmeras lições, novas formas de fazer a mesma coisa, sendo muito mais produtivo e dinâmico. E o mais importante é que

seu contrato de trabalho, com flexibilidade de horário, mas com responsabilidade no cumprimento das metas e produtividade pactuados. 3. O colaborador declara possuir as características pessoais e profissionais necessárias ao bom êxito do sistema teletrabalho - home office, tais como: concentração (foco no trabalho); iniciativa; aptidão

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