Novamente a resposta é não. Apesar do trabalhador não poder faltar ao trabalho quando o salário está atrasado, isso não significa que o empregador não sofra consequências ao não acertar a remuneração no dia correto. De acordo com o Precedente Normativo n° 72 do Tribunal Superior do Trabalho, o atraso salarial gera multas em favor do
Para ter direito ao recebimento do adiantamento salarial, o trabalhador precisa laborar, no mínimo, por 15 dias. Em geral, o adiantamento é realizado do dia 15 ao dia 20 do mês, mas depende de cada empresa. Em todos os casos, a empresa tem o dever de discriminar a quantia adiantada na folha de pagamento.
PREVISÃO LEGAL DO 13º SALÁRIO. O 13º Salário está previsto na Lei 4090 /62 e dispõe o seguinte: Art. 1º – No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. § 1º – A gratificação corresponderá a 1/12 avos da

A previsão legal para o desconto do adiantamento salarial encontra-se no art. 462 da CLT, o qual prevê que: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.”. Ainda, o § 1º do mesmo art. 462 da CLT prevê que: “Em

Esse sindicato é o EAA (sindicatão) e escritório que trabalho faz parte deste sindicato, pelo menos o escritório sempre adiantou o vale. Aqui no escritório sempre adiantamos. No caso desse mês que dia 20/10 cai no domingo, os adiantamento foram pagos hoje (18/10) pelas empresas. "Se você não pode controlar o vento, ajuste as velas!" ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO (positivo). Estabelece-se multa de 10% sobre o saldo salarial, na hipótese de atraso no pagamento de salário até 20 dias, e de 5% por dia no período subsequente. Ou seja, na hipótese em que a empresa atrasa o pagamento do salário por até 20 (vinte) dias é aplicada uma multa de 10% sobre o salário. Se o Em geral, o percentual de antecipação é entre 20% e 40%, independente do valor do salário recebido. Caso prefira, o colaborador pode solicitar o fim do adiantamento salarial, recebendo o pagamento em um uma parcela integral, na data acordada para o pagamento. 🔵 Leia também: Profissões em alta: conheça as áreas mais promissoras. O adiantamento salarial pode evitar situações de estresse causadas por falta de dinheiro ao longo do mês para o trabalhador, e, assim, favorece a produtividade do mesmo. O adiantamento salarial funciona como um estímulo extra para a produtividade. Melhora o fluxo financeiro e de caixa Qual o valor máximo de adiantamento salarial?Em geral, o adiantamento máximo é de 40% do salário integral devido ao trabalhador no mês. Por exemplo, se você tem um salário de R$ 1000 e recebe um adiantamento de R$ 400, no mês seguinte, no dia do pagamento do salário, você receberá apenas R$ 600.
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A primeira parcela do 13º salário deverá ser paga de acordo com as seguintes regras: Até dia 30 de novembro de cada ano; ou Por ocasião das férias, entre 1º de fevereiro a 30 de novembro de cada ano, se solicita ao empresário. O cálculo do valor da primeira parcela do décimo terceiro é mais simples do que o da segunda. A antecipação salarial é quando um empregador paga uma parte do salário ao funcionário antes da data estabelecida para o pagamento regular. O valor adiantado será descontado do salário futuro, seguindo as regras estabelecidas pela empresa. Geralmente, as empresas adotam o adiantamento de até 40% do salário mensal do funcionário .
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